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山西教育杂志社2025年招聘公告(6人)
发布时间:2025-04-26

为提升《山西教育》杂志社人才队伍建设质量,强化杂志社梯队建设,经研究决定,面向社会公开招聘杂志社工作者:

招聘岗位及数量

招聘编辑岗位6名(文字编辑5名、新媒体编辑1名),行政岗位1名,财务1名。招聘岗位及具体要求详见附件1《〈山西教育〉杂志社2025年公开招聘岗位分配表》。

招聘条件

(一)应聘人员应具有下列基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍; 

2.遵守宪法和法律;

3.品行端正,具有良好的职业道德;

4.工作作风扎实,实绩突出,群众公认;

5.具有报考岗位所需的资格条件;

6.适应岗位要求的身体条件。

(二)其他资格条件:

1.年龄在35周岁及以下(1989年4月25日以后出生)。本科及以上学历,学士及以上学位,应届毕业生须按期毕业并取得相应的学历、学位;

2.吃苦耐劳,作风踏实,组织纪律观念强。

(三)有下列情形之一的不得报考:

1.受过刑事处罚的、被开除党籍和公职的;

2.正在接受立案审查调查或有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的; 

4.参加过邪教组织或非法宗教的;

5.在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的;

6.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的大学生(在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名);

7.被录用为乡镇(街道)公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;

8.已有工作单位且单位不同意报考(未出具同意报考证明)的;

9.其他不得报考的情形。

以上资格条件中,除有专门规定外,均以公告发布之日为截止时间。

招聘程序和办法

招聘工作主要包括七个环节:发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检考察、办理手续。

招聘流程

(一)发布公告  

由《山西教育》杂志社公众号向社会发布公告。

(二)报名和资格初审

1.报名时间:2025年4月25日—5月1日。

2.报名网址:报名人员填写报名表(详见附件2),发送至邮箱sxjyzzszhb@163.com。

3.报名要求:报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名人员须仔细阅读并签订诚信承诺书,提交的信息应当真实、准确、完整。每人限报一个岗位。

4.资格初审:报名人员在提交报名申请次日,拨打办公电话0351-2563195查询初审结果,资格初审审核通过方可参加笔试。

5.此次公开招聘考试,实际报名人数与拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考;不足3:1的,按实际报名人数核减招聘名额。

(三)笔试

笔试成绩占总成绩60%,满分100分。笔试内容为编辑基础知识和公共职业能力,包括政治理论与时事政治、编辑基础及实务、公文写作与处理等。笔试最低合格分数线为60分。

(四)资格复审

笔试结束后,在《山西教育》杂志社公众号发布资格复审公告。依据笔试成绩从高分到低分的顺序,按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审人选。

报名人员须按照资格复审公告的要求携带有效身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。已就业人员且符合报名条件的考生,提供单位及具有人事管理权限的部门出具的同意报考证明或解约证明。

资格复审合格人员进入面试环节,未按规定时间参加资格复审或资格复审不合格的,取消资格。

资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程,在任何环节发现不符合岗位要求的,取消资格。

因资格复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额,按照笔试成绩从高到低顺序依次递补,最后一名出现并列的一同进入面试,不足的按实有人数确定。

(五)面试

面试采取结构化方式进行,满分100分,结果保留小数点后两位。主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。考生面试成绩不得低于70分,否则不予聘用。

总成绩采取百分制。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩相同时,按笔试成绩确定排名,笔试成绩仍相同时,加试面试。

(六)体检、考察

根据考试总成绩,按招聘岗位名额1:1比例从高分到低分依次确定体检、考察人选。

体检在县级及以上综合性医院进行,在规定时间内进行体检并出具体检报告。体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理,体检具体时间另行通知。

考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面。

本环节主动放弃或因结论不合格所空缺的名额按本岗位总成绩由高到低依次递补,递补工作只进行一次。

(七)办理手续 

公示期满无异议后,由招聘工作领导组根据考试成绩、专业特长和工作需要分配岗位。

招聘单位与新招聘人员签订聘用合同,聘用人员实行试用期制度,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

管理使用

招聘的工作人员到岗后,需先签订劳务派遣合同1年;工作期间取得出版专业中级职称或新闻记者职业资格考试合格证,且经考核合格的,经社委会讨论决议予以提前转正,与杂志社签订劳动合同;1年期满,未取得相应资质的工作人员,依据全年工作表现及考核结果,经三方商定劳务合同续签事宜。

待遇保障

 

工资薪酬、福利待遇等按照《山西教育》杂志社有关政策规定执行。招聘纪律招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行,全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的,应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。 咨询电话咨询电话:0351-2563195咨询电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。本次公开招聘未尽事宜及特殊情况,最终解释权归《山西教育》杂志社享有。

 

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